在中国，公务员是国家的重要资源，国家实行公务员制度，旨在规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，同时也规定了在特定情况下可以对公务员进行程序性免职。程序性免职是指依照法定程序，根据公务员的违纪违规、失职失责等情况，取消其公务员身份的一种管理措施。以下将详细探讨在何种情况下可以进行程序性免职。

首先，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员有以下情形之一的，可以依法进行程序性免职： 1. 公务员因违纪违法被追究刑事责任的； 2. 公务员因失职、渎职，给国家利益、公共利益或者公民合法权益造成严重损害的； 3. 公务员严重违反职业道德、社会公德，影响恶劣的； 4. 公务员在试用期内不符合录用条件的； 5. 法律、法规规定的其他情形。

其次，针对以上情况，具体操作程序如下： 1. 纪检监察部门或者任免机关对涉嫌违纪违法的公务员进行调查； 2. 调查结束后，对确有违纪违法行为的公务员，按照干部管理权限，由任免机关或者有关部门作出程序性免职的决定； 3. 对被免职的公务员，应当依法办理相关手续，并告知其享有依法申请复核、提出申诉的权利； 4. 被免职的公务员在一定期限内不得再次录用为国家公务员。

在具体实施过程中，还需注意以下几点： 1. 程序性免职应当严格按照法定程序进行，确保公正、公平、公开； 2. 对被免职公务员的违纪违法行为，应当依法给予党纪政务处分或者其他处理； 3. 对被免职公务员的合法权益，应当予以保障，防止出现打击报复等行为； 4. 各级公务员主管部门和有关部门应当加强对公务员队伍的教育、管理、监督，防止和纠正违纪违法行为。

那么，在何种情况下可以进行程序性免职呢？ 1. 公务员严重违反政治纪律，损害党的领导和党的事业，或者参与非法组织、活动，情节严重的； 2. 公务员利用职务上的便利，为本人或者他人谋取利益，或者滥用职权，给国家利益、公共利益或者公民合法权益造成严重损害的； 3. 公务员违反职业道德、社会公德，严重损害公务员形象，影响恶劣的； 4. 公务员在执行公务中，因严重失职、渎职导致重大事故、灾难，或者造成国家利益、公共利益或者公民合法权益严重受损的； 5. 公务员在试用期内，经考核不合格，或者因病、伤不能履行职责的； 6. 公务员因其他原因，不宜继续担任公务员职务的。

总之，程序性免职是公务员管理制度的重要组成部分，有助于净化公务员队伍，维护公务员队伍的形象和廉洁。在实施程序性免职时，应当严格依法依规进行，确保公正、公平、公开，同时保障被免职公务员的合法权益。通过加强公务员队伍的教育、管理、监督，可以有效地防止和纠正公务员违纪违法行为，为建设廉洁高效的政府提供有力保障。在实际工作中，各级公务员主管部门和有关部门要高度重视程序性免职工作，依法依规、严谨细致地办理每一起案件，确保公务员队伍的纯洁性和战斗力。同时，广大公务员也要自觉遵守法律法规，严守职业道德和社会公德，为人民群众提供优质服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。