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在我国，企业在进行程序性免职时，必须严格遵循国家相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在这个过程中，公司需要充分考虑员工的福利待遇问题，因为这不仅关系到员工的切身利益，还关系到企业的社会形象和长远发展。本文将从以下几个方面阐述公司在进行程序性免职时需要考虑员工的福利待遇问题。

首先，从法律角度来说，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者在免职过程中的权益保障。企业在进行程序性免职时，必须遵循以下原则：一是公平公正原则，确保免职程序公开透明，不偏袒任何一方；二是保障劳动者合法权益原则，确保员工在免职过程中享有应有的福利待遇。因此，公司在进行程序性免职时，必须充分考虑员工的福利待遇，以免违反法律法规，承担不必要的法律责任。

其次，从员工心理角度来说，免职对员工来说是一种较大的心理压力。在这种情况下，公司若能充分考虑员工的福利待遇，有助于缓解员工的心理压力，降低免职对员工造成的负面影响。反之，如果公司在免职过程中忽视员工的福利待遇，容易导致员工产生不满情绪，甚至引发劳动争议，影响企业的稳定发展。

再者，从企业社会责任角度来说，企业作为社会组织，应当承担起相应的社会责任。在免职过程中，关注员工的福利待遇是企业履行社会责任的体现。一个有责任感的企业，不仅要在经济利益上追求最大化，还要关注员工的福祉，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。这样，企业在社会上的形象和口碑才能得到提升，从而吸引更多优秀人才加入。

具体来说，公司在进行程序性免职时，需要考虑以下几方面的员工福利待遇问题：

1. 经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，企业在解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者一定数额的经济补偿。在进行程序性免职时，企业应按照法律规定，为员工提供相应的经济补偿，确保员工在失去工作后一段时间内生活无忧。

2. 社会保险。企业在免职过程中，应依法为员工缴纳社会保险费，确保员工在免职后能够享受到相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 离职手续。企业应协助员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、档案转移、户口迁移等，确保员工在离职后能够顺利找到新的工作。

4. 职业培训和就业推荐。企业可以为员工提供职业培训，帮助员工提升自身素质，增加就业竞争力。此外，企业还可以为员工提供就业推荐服务，帮助员工尽快找到新的工作。

5. 心理辅导。针对免职员工可能出现的心理问题，企业可以提供心理辅导服务，帮助员工调整心态，积极面对未来。

总之，公司在进行程序性免职时，必须充分考虑员工的福利待遇问题。这不仅有助于维护员工的合法权益，还能体现企业的社会责任，为企业创造一个和谐稳定的劳动关系。在此基础上，企业才能更好地发展，实现经济效益和社会效益的双赢。