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在职场中，程序性免职是用人单位基于法定事由或员工违反公司规定，依法定程序解除劳动合同的一种方式。这一过程对员工来说无疑是一个重大的变故，不仅关系到其职业发展，同时也会对员工的福利和权益产生直接或间接的影响。本文将分析程序性免职对员工福利和权益的具体影响，以及员工在此过程中应如何维护自身权益。

首先，程序性免职对员工福利的影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济收入：免职意味着员工失去了工作，短期内将面临经济收入的减少甚至中断。尤其是对家庭经济条件一般的员工来说，失去工作可能导致生活水平急剧下降，甚至影响到家庭的基本生活。

2. 社会保险：在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。程序性免职后，员工将失去用人单位为其缴纳的社会保险，这将对员工的社会保险权益产生影响。虽然员工可以以个人身份继续参保，但缴费压力将大大增加。

3. 福利待遇：除基本工资外，员工在岗期间还能享受到一定的福利待遇，如年终奖、带薪年假、节日福利等。程序性免职后，这些福利待遇将不复存在。

其次，程序性免职对员工权益的影响主要包括：

1. 职业发展：被免职的员工在重新求职时，可能会因为职场经历中的这一段免职记录而受到潜在雇主的质疑，影响其职业发展。

2. 个人声誉：程序性免职可能是因为员工违反公司规定或存在不当行为，这将对员工个人声誉产生负面影响，尤其是在同行业内。

3. 心理压力：面对突如其来的免职，员工可能会产生心理压力，如焦虑、抑郁等心理问题，这对员工的身心健康产生不利影响。

针对上述影响，员工在面临程序性免职时，应采取以下措施维护自身权益：

1. 了解法律法规：员工应了解国家有关劳动法律法规，知晓自身权益，如劳动法、劳动合同法等。在遇到程序性免职时，能够依法维护自己的合法权益。

2. 保存证据：员工应保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。在发生纠纷时，这些证据将有助于维护自身权益。

3. 咨询专业律师：在遇到程序性免职时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略，避免在维权过程中陷入被动。

4. 重新规划职业发展：面对免职，员工应调整心态，重新规划职业发展。可以参加职业培训、提升自身技能，提高重新就业的竞争力。

5. 保持良好的沟通：在程序性免职过程中，员工应与用人单位保持良好的沟通，了解免职原因，以便采取相应的应对措施。

总之，程序性免职对员工的福利和权益产生的影响是多方面的，员工在面临这一问题时，应保持冷静，了解法律法规，积极维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律规定，合理、合法地处理程序性免职事宜，确保员工的合法权益得到保障。