P标签：公司免职概述 在现代企业运营过程中，免职作为一种管理手段，用于调整公司内部人力资源的配置，保证企业高效、顺畅地运作。免职，顾名思义，是指解除员工的职务。在实际操作中，公司免职分为程序性免职和非程序性免职。本文将重点讨论公司何时可以采取程序性免职。 P标签：程序性免职的定义与特点 程序性免职，是指公司根据国家法律法规、企业内部规章制度和劳动合同的约定，对员工进行的免职。其特点包括：合法性、合规性、程序性、预见性。合法性指免职行为符合国家法律法规的要求；合规性指免职行为符合企业内部规章制度；程序性指免职行为需要遵循一定的程序；预见性指员工在入职时，即可预见到可能被免职的情形。 P标签：程序性免职的适用情形 公司可以采取程序性免职的情形主要包括以下几种： 1. 员工违反公司规章制度。公司有权根据内部规章制度，对违反规定的员工进行免职。在此过程中，公司需确保规章制度的合法性、合规性和透明性。 2. 员工失职、渎职。员工因工作失职、渎职，导致公司利益受损，公司可以依据相关法律法规和劳动合同，对员工进行免职。 3. 员工不能胜任工作。在员工经过培训、调整工作岗位等手段后，仍不能胜任工作，公司可以依据劳动合同的约定，对其进行程序性免职。 4. 公司经营状况发生变化。企业因经营战略调整、业务转型等原因，需要调整组织架构和人员配置，可以采取程序性免职。 5. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。 6. 员工劳动合同到期，公司不再与其续签合同。 P标签：程序性免职的操作流程 公司在进行程序性免职时，应遵循以下操作流程： 1. 准备工作。收集与免职相关的证据材料，如员工违反规定的证据、工作失职的证据等。 2. 通知员工。公司应提前通知员工，告知其将被免职的原因和依据，并给予员工陈述和申辩的机会。 3. 听取员工陈述。公司应认真听取员工的陈述和申辩，对员工提出的事实和理由进行核实。 4. 制作免职决定。根据法律法规、公司规章制度和劳动合同，制作免职决定书。 5. 送达免职决定。公司将免职决定书送达给员工，并告知员工依法享有的权利。 6. 办理离职手续。员工在接到免职决定后，应在公司规定的时间内办理离职手续。 P标签：程序性免职的注意事项 1. 确保免职行为的合法性、合规性。公司进行程序性免职时，必须确保行为符合国家法律法规和企业内部规章制度。 2. 尊重员工权益。在免职过程中，公司应充分尊重员工的陈述和申辩权，确保免职决定的公正、公平。 3. 注意沟通与协商。公司与员工在免职过程中，应保持良好的沟通与协商，尽量达成共识。 4. 妥善处理善后事宜。公司应依法为员工办理离职手续，支付经济补偿金等，确保员工的合法权益。 5. 避免非程序性免职。公司在免职过程中，应避免采取非程序性免职，以免引发劳动争议。 总之，公司何时可以采取程序性免职，需根据法律法规、企业内部规章制度和劳动合同的约定。在免职过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保免职行为的合法性、合规性和程序性，充分尊重员工的权益，妥善处理善后事宜，以维护企业和谐稳定的劳动关系。